劳动诉讼法

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雇用程序 – 一般的部
请求本传票工资保障基金
选票不公平解雇调解
不当解雇的选票和解
用人单位违反选票和解灭绝
立即诉讼前社会保障
应用需求预
雇用程序 – 经常性进程
应用社会法院. 申索人是工人的通用模型
应用社会法院. 当原告是企业家的通用模型
写的缺陷进行整改
通用需求
写的缺陷进行整改的需求
雇用程序 – 资源
上诉提交的书面通知
上诉请求提交的书面通知
运动逆转缺陷整改的需求
外观上上诉
行政上诉
上诉
申请复议
特征Quejo中
雇用程序 – 性能
请求执行刑期
部分执行
执行终审判决解雇. 在不公平解雇, 通信向法院选择入院
请求执行时,该公司已违反要求入院
申请和解法案“的执行, 并且,虽然
公共实体判决执行

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